网络上很多人对降低门槛引进人才这件事不太感冒，背后藏着大家对本土人才现状的焦虑，我国每年有超过1000万名大学毕业生涌入社会，里面还夹杂着100多万名硕士和近10万名博士。

走上街头看，穿着统一制服、风驰电掣的外卖大军里，本科生一点不稀奇，硕士生也常能碰到。

2024年《中国青年报》就报道过，某外卖平台本科及以上学历骑手占比已达24%，其中不乏985院校毕业生，他们左手拎着麻辣烫，右手接着催单电话，脑子里或许还在想昨晚没看完的专业论文。

 

一边是人类历史上规模最庞大的高知群体，一边是卷到极致的就业市场，这事儿让人忍不住问：咱们到底是缺人才，还是在拿奢侈品的方式浪费人才？

有人说现在大学生太多，学历不值钱，这是人才过剩，但这锅真不能让人才自己背，看组数据就知道，中国高等教育毛入学率从1998年的9.8%，一路涨到2023年的59.6%。

这意味着咱们用20多年走完了西方国家上百年的教育普及路，让上大学从少数人的特权变成多数人的标配。

 

2023年教育部发布的报告里也说，这是教育普及的重大成就，本该是天大的好事。

问题出在“出口”上，咱们的“人才工厂”一个劲升级生产线，培养出大批高精尖毕业生，下游的就业市场却没跟上节奏，没来得及更新换代，于是出现了诡异的“学历通胀”。

以前中专生就能干的文员岗，现在HR开口就敢要“硕士优先”，2024年某招聘平台数据显示，行政文员岗位要求硕士学历的比例较2019年上涨了37%，明明是基础岗位，却把门槛抬得老高。

 

“35岁门槛”这个梗大家都熟，不少经验丰富的职场中坚，一夜之间就成了“职场弃子”。

2023年就有新闻说，某互联网公司优化35岁以上员工，其中不乏有10年经验的中层管理者。

国家花20到25年心血，投十几万甚至几十万财政补贴培养的博士、硕士，最后要跟初中生抢外卖订单，这已经不是简单的大材小用，而是对教育资源的严重浪费。

 

现实困境：本土人才够不够用？

那么到底要不要降低门槛，扩大引进外籍本科人才？看网上留言就知道，大家普遍觉得引进人才行，但降低门槛没必要。

论数量和质量，2021年中国授予的自然科学与工程博士学位数量就超过美国，成了世界第一。

美国国家科学基金会当时的报告也承认，中国在高端人才培养上已经实现反超。

论忠诚度和归属感，1978年到2019年，咱们有656万人出国留学，其中超过86%，也就是564.16万人学成后选择回国发展。

 

2024年留学回国人数还在涨，不少海外名校毕业生主动放弃国外高薪，回国内找机会。

这些人见过世面，喝过洋墨水，还心系祖国，是经过层层筛选的本土精英和海归精英，就像2023年回国的量子计算专家李教授，放弃美国硅谷的百万年薪，回国内高校组建团队，不到一年就取得了突破性成果。

放着这样的人才不用，反而想着去国外找普通本科生，这事儿让很多人想不通，有人说，这种思维完全没看到咱们高等教育的变化，现在咱们在很多领域已经从跟跑者变成并跑者，甚至领跑者。

 

每次聊引进人才，总有人拿美国当例子，但美国和中国从根上就不一样，美国是移民国家，逻辑就像开个巨大的斗兽场，把全世界的猛兽引进来，让它们互相厮杀，最后活下来的就是最强的。

这种社会达尔文主义模式残酷但有点效果，可就算这样，美国也有看不见的天花板。

对美国社会了解的人都知道，亚裔在美国科技公司里，专业技术人员占比超30%，但爬到高管位置的连1%都不到，这就是著名的“竹子天花板”。

 

2024年谷歌员工曝光的数据也印证了这一点，亚裔高管占比仅0.8%，更重要的是，中国是民族国家，有5000年没断过的文明，14亿人口有稳定的主体民族认同。

咱们的文化内核是集体和传承，不是竞争和替代，让讲究家文化的家庭学狼文化公司搞末位淘汰，这事儿本来就不合拍。

历史教训也得记着。大唐盛世多强大，就因为重用安禄山这种外来势力，一场安史之乱差点把家底败光，“非我族类，其心必异”这话听着有点刺耳，但却是老祖宗用血泪换来的经验。

 

回顾过去70多年，咱们最骄傲的成就，没一个是靠引进得来的，“两弹一星”工程里，超过90%的核心研发人员是新中国自己培养的专家。

钱学森、邓稼先这些科学家，都是靠自己的力量搞出大国重器，中国航天科技团队平均年龄只有38岁，比NASA年轻整整15岁。

就是这帮年轻人，把北斗、嫦娥、天宫一个个送上天，2024年天宫空间站完成全面建成，全球有20多个国家申请合作，没几个国家能做到这一点。

这些铁一般的事实都证明，咱们完全有能力在自己的土地上培养世界最顶尖的人才，咱们缺的从来不是人才，而是能让人才人尽其才的环境。

 

破局方向：如何盘活本土人才？

破解现在的困境，关键要打碎“唯学历论”的枷锁，学学德国和瑞士的双元制教育，让人才分流。

读职高的不比读大学的低人一等，高级技工的工资和社会地位甚至能超过普通白领，德国就有这样的例子，高级技工的月薪能达到5000欧元，比很多办公室白领还高。

2024年我国也在推进职业教育改革，某省试点高级技工与本科院校联合培养，毕业生就业率达98%，薪资比普通本科生高15%。

 

还要掀翻35岁门槛的桌子，用能力说话，不是用毕业证和身份证上的日期说话，2024年已有地方政府出台政策，要求企业不得将年龄作为招聘限制条件，某央企还取消了35岁晋升上限，不少38岁的员工凭业绩升到了部门经理。

引进人才要精准，不能搞垃圾回收，目标应该是那些咱们短期内确实培养不出来的，站在金字塔尖的大神。

就像2023年引进的人工智能专家张教授，带领团队突破了芯片制造的关键技术，这种顶尖人才才是咱们需要的。

 

同时更应该张开双臂，欢迎那些心系祖国的海外华裔精英回家，2024年海外华裔科学家回国人数同比增长20%，不少人在量子通信、生物医药等领域发挥了重要作用。

最核心的是，要回头看看家里那座巨大的人才金矿，咱们有超过2.18亿受过高等教育的人口，这个数字比世界上绝大多数国家的总人口还多。

2024年人口普查数据显示，每7个中国人里就有1个受过高等教育，只要能盘活这个巨大的人才存量，释放出他们的能量，产生的爆发力会远远超过任何形式的人才引进。

 

就像2023年某新能源企业，重用本土培养的工程师团队，不到两年就研发出了新型储能技术，市场占有率迅速超过国外品牌。

历史已经反复证明，我们这个民族从来不缺聪明的大脑和勤劳的双手，缺的只是一个能让这些大脑尽情闪光，让这些双手尽情施展的舞台。

 

踏踏实实为自家的孩子搭好这个舞台，破除学历歧视，打破年龄限制，让每个有能力的人都能找到自己的位置。

相信用不了多久，咱们的人才优势会转化成更强的发展动力，在国际竞争中占据更有利的位置，这才是人才政策最该有的样子。