对于现在的上班一族们，特别是在大城市大公司上班的人们来说，只要工作年限足够长，总能曾经享受到相应的工作福利，比如八小时上班制，比如周末双休，比如年假，等等这些都都或多或少的享受过。
那么这些工作福利是怎么来的呢，答案很显然，它不是一开始就有的，而是慢慢发展出来的，那么这个发展过程又是怎样的呢？
而这就是我必须膜摵知乎网友“小飞兔”，他真的是个神人，硬是把当今工作福利来源这事讲得清清楚楚，让我忍不住想分享给大家看一下。
小飞兔大神的逻辑真的特别清晰，他没有一开始就讲工作福利，而是从管理学的来源，也就是从计件工资制讲起。
不得不说，计件工资制是真的典型的好经被念歪了。
20多年后，计件工资制终于打上了补丁。
当然，吉尔布雷斯夫妇也很厉害，他们提升了管理学水平。
但他夫人整整过了二十年才火起来。
原因是时代变了，美国工人也是真的很勇敢，愿意为自己争取。
一场火灾引发了美国工人的怒火。
1935年，诞生了人力资源行业，从此有了HR这个岗位。
1938年，把工人当人终于成为了管理学常识。
从此以后，接下来百年的管理学骨架也就被奠定下来了。
在这方面，我们的很多企业对管理员真的是一知半解，甚至只知道个皮毛，这样的企业真的太多了，点名都点不过来了。
同时也就解答了为什么前苏联没有诞生管理员的原因，因为他们没有那个资质，也没那个条件。
关键是，这个小飞兔大神还很谦虚，说自己不懂的就不多说了，这点很对我的胃口。
这是他最后对美国及管理员的总结。
看到大神网友这样的分析，我是真的膜拜得五体投体，还是忍不住想分享出来，让更多的朋友看到他们大神是怎么分析，又是怎么总结的。
当然，我更希望这样的分析和总结，能让更多上班族朋友们可以过得更好一些，能为自己争取一点是一点，哪怕暂时没有这样的勇气，但至少可以想得更清楚一点，如果能做到这样，那也是很好的。
我始终认为，在勇气与清醒之间，总得具备一样才好。
